Реферат на тему теория конфликта

credguilibor

Противоречие действий принятым нормам Несоответствие поведение личности групповым нормам Противоречие деятельности руководителя, его стиля работы ожиданиям подчиненных Противоречие деятельности подчиненного как носителя определенной роли ожиданиям руководителя 4. Однако они не исчерпывают перечень причин подобного типа. Козером был сформулирован ряд положений, ставших теоретическими основами современной конфликтологии: 1 непременным источником конфликтных ситуаций является неустранимый дефицит ресурсов, имеющий место в любом обществе. Если человек субъективно не примет решение о начале конфликтного противодействия, конфликта не будет. Итак, для того чтобы более глубоко понять суть конфликта, необходимо просмотреть его становление, начиная с трудов авторов, принадлежащих школе научного управления, административной школе, и разделяющих концепцию бюрократии М. Однако, далеко не все конфликтологи так считают.

Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода. Мы хотим чего-то достичь, но цель оказывается трудно достигаемой.

Реферат на тему теория конфликта 8041

Мы переживаем неудачу и готовы обвинить окружающих нас людей в том, что мы не смогли достичь желаемой цели. А окружающие - будь то родственники или те, с кем вы вместе работаете, полагают, что вы сами виноваты в собственной реферат. Либо цель была теория конфликта неверно сформулирована, либо средства ее достижения выбраны неудачно, либо вы не смогли оценить верно сложившуюся ситуацию и обстоятельства вам помешали. Возникает взаимное непонимание, которое постепенно перерастает в недовольство, создается обстановка неудовлетворенности, социально-психологического напряжения и конфликта.

Как выйти из сложившейся ситуации? Надо ли предпринимать какие-либо специальные усилия для того, чтобы преодолеть ее и вновь завоевать расположение окружающих вас людей? Или же не нужно этого делать; просто не следует обращать внимание на то, как к вам относятся другие?

Чтобы найти правильное решение этой дилеммы весьма полезно знать, что такое конфликт, как он разворачивается, через какие фазы проходит и как разрешается. В этом смысл изучения конфликтов. Другой пример пояснит конфликтную ситуацию несколько иного рода; и вы, и ваш коллега претендуете на определенное благо, но это благо может принадлежать лишь одному человеку. Такая ситуация называется ситуацией теория конфликта, соревнования, соперничества. На основе ее складываются весьма естественно и просто конфликтные отношения.

Кто будет в выигрыше? Будет ли тему тому, кто окажется в проигрыше? Как будут развиваться отношения между людьми в момент состязания или конкурса и каков будет характер этих отношений впоследствии?

На эти вопросы можно ответить лишь тогда, когда знаешь кое-что о конфликтах, о том, что такое конфликт. Третий пример приведем из отношений между большими группами людей.

По его мнению, причины конфликтности заключены в самой человеческой природе. Это очень трудоемкая и деликатная работа, так как далеко не всегда мотивы конфликта лежат на поверхности и адекватно осознаются участниками конфликта с той и другой стороны. Стороны приходят к пониманию необходимости его прекращения, достигается консенсус или одна сторона одерживает победу над другой. В Новое время английский экономист А.

Открыто крупное месторождение газа. Освоение его даст существенный экономический выигрыш и вместе с тем нанесет огромный ущерб окружающей местности, экологическому равновесию, приведет к разрушению традиционного образа жизни местного населения.

Как правило, в такого рода ситуациях мнения людей разделяются. Они представляют собой состояния субъекта, создаваемые испытываемой оппонентами нуждой в объектах ресурсы, власть, духовные ценностинеобходимых для его существования и развития, выступающих источником его активности. Анализ причин поведения сторон в конфликте показывает, что они сводятся к стремлению удовлетворить свои реферат на тему теория конфликта. Интересы оппонента представляют собой осознанные потребности, которые обеспечивают его направленность на объект конфликта, и способствуют реализации его конфликтного поведения.

Близки к интересам оппонентов и ценности. Они могут быть: общечеловеческими идеиличностными чувство собственного достоинства, честь. Мотивы индивида, группы не возникают сами по себе и часто определяются ситуацией, условиями, в реферат на тему теория конфликта он находится.

Мотивы противодействующих сторон конкретизируются в их целях. Цель — это осознанный образ предвосхищаемого результата, на достижение которого направлены действия человека. В конфликте можно выделить стратегические и тактические цели оппонентов. Основная цель оппонента — овладение объектом конфликта, ей подчинены тактические цели. Самой видимой частью устремлений человека, социальной группы в конфликте, является позиция.

Это система отношений оппонента к элементам конфликтной ситуации, проявляющаяся в соответствующем поведении и поступках. Позиция характеризуется, с одной стороны, динамичностью и гибкостью, с другой — относительной устойчивостью.

Теория конфликта Р. Дарендорфа

Поведение состоит из противоположно направленных действий участников конфликта. Поскольку действия оппонентов в большей степени влияют друг на друга, вытекают из предыдущих действий другого, т. Конфликтное поведение имеет свои принципы, стратегии способы и тактики приемы. Среди основных принципов конфликтного противоборства выделяют 7 : концентрацию сил; координацию сил; нанесение удара по наиболее уязвимому пункту в расположении противника; экономию сил и времени и др.

Стратегия поведения в конфликте рассматривается как ориентация личности группы по отношению к конфликту, установка на определенные формы поведения в ситуации конфликта.

Основные стратегии поведения:. По реферат на тему теория конфликта причине тактические приемы соперничества более разнообразны, чем те, которые позволяют реализовать другие стратегии. Стратегии в конфликте реализуются через различные тактики. Тактика — это совокупность приемов воздействия на оппонента, средство реализации стратегии.

Виды тактик на оппонента:. Применяется в конфликтах, где объект материален. Применяются такие приемы, как уничтожение материальных ценностей, физическое воздействие.

Данная тактика вызывает у оппонента обиду, задевает самолюбие, достоинство. Ее проявления: оскорбление, грубость, оскорбительные жесты. Эта тактика более часто проявляется в межличностных конфликтах 9, Спектр приемов включает предъявление требований, указаний, призывов, угрозы, вплоть до ультиматума, предъявление компромата, шантаж.

В конфликтах по вертикали применяется в двух из трех ситуаций Применяется с целью привлечения внимания окружающих к своей персоне. Воздействие на оппонента с помощью взыскания, увеличения рабочей нагрузки, наложение запрета.

Цель — усиление своего ранга в конфликте.

Реферат на тему теория конфликта 8959

Основана на использовании фактов, логики для подтверждения своей позиции. Это убеждение, просьбы, критика, выдвижение предложений и т. Включает корректное обращение, подчеркивание общего, демонстрацию готовности решать проблему. Предусматривает взаимный обмен благами, общениями, уступками, извинениями.

Тактики бывают жесткие, нейтральные и мягкие. В конфликтах применение тактик обычно идет от мягких к более жестким. Кроме того, выделяют рациональные фиксация своей позиции, дружелюбие, санкционирование и иррациональные давление, психологическое насилие тактики Дж. Бакстер, Т. Фабло, Л. По — другому этот субъективный реферат на тему теория конфликта конфликтной ситуации называют восприятием оппонентами конфликта. Он является исключительно важным для понимания возникновения и развития конфликта.

Однако, далеко не все конфликтологи так считают. Прежде чем рассмотреть этапность развития конфликта, необходимо определить его временные границы — начало и окончание. Начало конфликта может быть зафиксировано в виде первых актов противодействия сторон. Для признания конфликта начавшимся требуется три совпадающих условия:.

Если одна из взаимодействующих сторон предпринимает агрессивные действия, а вторая занимает пассивную позицию, то конфликта.

Окончание конфликта может иметь различные формы и исходы. Однако в любом случае речь идет о прекращении действий, направленных друг против друга. Латентный период предконфликт включает этапы: возникновение объективной проблемной ситуации; осознание объективной проблемной ситуации субъектами взаимодействия; попытки сторон разрешить объективную проблемную ситуацию неконфликтными способами; возникновение предконфликтной ситуации.

Послеконфликтный период реферат на тему теория конфликта два этапа: частичную нормализацию отношений оппонентов и полную нормализацию их отношений. Периоды и этапы динамики конфликта могут иметь различную продолжительность, значимость, интенсивность. Исследования, проведенные в социологии и психологии, показывают, что существуют различия в длительности конфликтов в зависимости от того, какие стороны в нем участвуют.

[TRANSLIT]

Руководитель обычно добивается своих целей в скоротечных конфликтах. Чем продолжительнее конфликт, тем меньше шансов у руководителя на успешный для него результат.

Реферат на тему теория конфликта 4423505

Противоположным является соотношение длительности конфликта и его успешности для подчиненного. В длительных конфликтах уменьшается деловая и увеличивается эмоционально — личностная основа конфликта.

Учение о законах развития общества. Принципы материалистического учения. Биография Хабермаса. Социальная коммуникация. Практика, этика и мораль в теории коммуникационного действия. Типы коммуникационного действия. Речевые акты. Концепт речевого действия. Язык - основа коммуникации. Теория аргументации и понятие дискурса. Понятие и социальные характеристики девиации. Механизм закрепления определений. Роль и процессы социального контроля.

Реферат по курсу социологии на тему: " Теория конфликта в отечественной и зарубежной социологии"

Социальные эффекты девиации. Мертоновская типология индивидуальной адаптации к аномии. Использование теории культурного переноса. Материалистическое понимание истории. Общество как система связей и отношений между индивидами в процессе трудовой деятельности согласно теории Карла Маркса.

Классовая борьба в развитии общества.

Александр Гордон. Теория конфликта. Часть 1

Классы как социальные группы в неравном положении. Огромное влияние теории Ковалевского М. Преподавательская деятельность Ковалевского М.

Доклад о воде в твердом состоянииЭссе соня святая или грешница
А4 рамка для курсового проектаДоклад пушкин царскосельский лицей

Фонетико-фонематическое недоразвитие речи у детей. Внешнеторговые расчёты. Формы безналичных расчётов. Платежный оборот и реферат на тему теория конфликта расчёты. Организация денежного обращения. Возникновение денежного обращения. Субъективная социология Лаврова. Социальные проблемы рынка труда. Дискриминация на рынке труда. Эволюционизм и первобытная культура. Источники предпринимательского права. Фотореклама в России в начале 20 века.

Понятие и виды хозяйственных товариществ. Еще мыслители Древнего Китая видели источник развития общества в борьбе двух противоположных начал. В Новое время английский экономист А. Смит утверждал, что в основе конфликта лежит деление общества на классы и экономическое соперничество между. Роль социального конфликта.

Снятие психологической напряженности участников конфликта. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Дарендорфа - подобные работы. Теория конфликта Р. Дарендорфа Конфликт как основа общественной жизни, концепция "жизненных шансов" Р.

Этапы, условия проявления и формы структурных конфликтов в научных трудах Р. Специфика социальных конфликтов и характеристика способов их преодоления. Дарендорфа" скачать работу "Теория конфликта Р. Дарендорфа" реферат.

Степень неудовлетворенности потребностей человека, особенно базисных, центральных потребностей. Язык - основа коммуникации.

Социология конфликта. Социальные конфликты. Контрольная работа по финансам. Реферат по прочим предметам. Взгляды Л. Козера и Р. Контакты Ответы на вопросы FAQ.